HR Today Academy

Zertifizierte Weiterbildung 2017: „Digital Talent Acquisition Manager“ (8 Tage) – keine Anmeldungen mehr möglich

 

START: 19. OKTOBER 2017 / Nächste Teilnahmemöglichkeit: Januar 2018


Leitbild

Die Personalgewinnung steht vor einem enormen Wandel. Talent Economy, veränderte Arbeitsformen und rares Wissen stellen Firmen vor grosse Herausforderungen von der Personalplanung bis zur Gewinnung. Dabei braucht es ein Umdenken, weg vom klassischen Lebenslauf hin zum Kompetenzprofil. Das benötigte Wissen wird in Zukunft nicht mehr rekrutiert sondern eingekauft.

Die ganzheitliche Personalgewinnung bedingt stringente Abläufe, vom Talent Advertising, zur Candidate Journey bis hin zum Onboarding.

Mit diesem Lehrgang werden Sie fit für die künftige Personalgewinnung. Sowohl strategisch wie im operativen Einsatz. Stichworte wie «1-click application, ReActive Sourcing oder Digital Mindset stehen im Vordergrund.

 

 

Lernziele

  • Kennt die strategischen Ansätze einer gesamtheitlichen Talent Acquisition unter Berücksichtigung der Talent Economy und neuen Arbeitsformen.
  • Kann den Wandel der Personalgewinnung ins digitale Zeitalter aktiv gestalten und weiss welche Ansätze heute und morgen gelten (Kognitive Intelligenz, Algorithmen, Mindset).
  • Versteht Prozess und Herangehensweise von 1-click Bewerbung bis digitale Vertragsunterschrift.
  • Kennt die Rolle, Anforderungen und Skills des Talent Acquisition Managers und weiss um die Positionierung im Unternehmen sowie des HR’s.
  • Kann Online-Plattformen und moderne Formen der digitalen Personalgewinnung erkennen, nutzen und gezielt anwenden.
  • Kennt die neusten technologischen Tools, kann diese in bestehende Prozesse sinnvoll einbinden oder ablösen.
  • Weiss um die Schwerpunkte einer einladenden Firmen-Karriereseite.
  • Weiss um eine nachhaltige, gewinnende und positiv brandende Kommunikation als TAM, von Ausschreibung bis Onboarding (Talent Advertising).
  • Kennt die Wichtigkeit der Beziehungspflege, kann diese als Grundlage für Active Sourcing und Talent Pooling gezielt anwenden und den Pool nachhaltig bewirtschaften.
  • Kann gesamtheitliche Talent Acquisition nach Erfolg, Zielen und KPI’s analysieren, auswerten und optimieren.
Module
Die Ausbildung gliedert sich in folgende Hauptmodule:
  • Talent Acquisition für die digitale Ära
  • Strategische Ausrichtung innerhalb des HR’s und der Unternehmung
  • Organisation Personalgewinnung
  • Prozesse & Abläufe im digitalen Umfeld
  • Technologien / Tools und Social Media
  • Mindset / Approach – vom Recruiter zum Talent Acquisition Manager
  • HR-Kommunikation – Direktansprache, ReActive Sourcing, Employer Branding

Leistungsnachweis
Nach Abschluss des Lehrgangs ist eine praxisbezogene Diplomarbeit bis zum 15.12 einzureichen (Umfang ca. 20 Seiten). Diese wird von Experten bewertet. Nach erfolgreichem Abschluss erhält der Teilnehmer das Prädikat «Zertifizierter Digital Talent Acquisition Manager».

Zielgruppe
Geschäftsleiter, HR-Leiter, HR-Professionals und Talent Acquisition Verantwortliche die Ihre HR Bereiche für das digitale Zeitalter operativ, praxistauglich und optimiert fit machen wollen.

Referent
Der Lehrgang wird von ciaramella & partner durchgeführt. Mehr zum Referenten Angelo Ciaramella hier 

 

 

 

 


Datum

LEHRGANG 2017:
19. Oktober 2017 – 21. Oktober 2017
26. Oktober 2017 – 28. Oktober 2017
03. November 2017 – 04. November 2017
Der Lehrgang findet jeweils Donnerstag bis Samstag statt. Die Abwesenheit im Unternehmen ist daher auf 5 Tage beschränkt.

Zeiten
8.15 Uhr – 12.15 Uhr
13.15 Uhr – 17.15 Uhr
Lunch inklusive

Ort
Kaufmännischer Verband Zürich
Talacker 34, 8001 Zürich

Kosten
Lehrgangskosten (inkl. Verpflegung): CHF 5.900.–*
Vorteilspreis für HR Today Abonnenten: CHF 5.500.–*

weitere Informationen zum Download

 

*Preise exkl. MwSt.

Für Fragen und Detailabklärungen steht Ihnen Angelo Ciaramella unter 044 536 68 38 gern zur Verfügung